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Qu'est ce qu'un bilan de compétences ?Le bilan de compétences est un dispositif réglementé par le Code du Travail suivant les articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38. Il permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et le cas échéant de formation.
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Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?Tout le monde peut bénéficier d'un bilan de compétences : - les salariés du secteur privé (en CDI, CDD, intérim) ; - les salariés du secteur public (fonctionnaires ou agents non titulaires) : la demande doit être réalisée auprès de l'administration concernée ; - les demandeurs d’emploi, : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi pour les personnes en situation de handicap ; - les indépendants, à condition d’avoir versé la contribution au financement de la formation professionnelle.
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Conditions d'accès et démarchesSi le bilan de compétences est réalisé dans le cadre du plan de développement des compétences, il fait l'objet d'une convention écrite entre l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire du bilan de compétences. L'employeur ne peut imposer un bilan, le consentement du salarié est obligatoire. Celui-ci dispose de 10 jours pour faire connaître son acceptation. L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai vaut refus. Si le salarié mobilise seul son CPF, deux possibilités s'offrent à lui : - bilan réalisé hors temps de travail : aucune obligation d'en informer l'employeur. - bilan réalisé en tout ou partie pendant le temps de travail : obligation de demander l'accord préalable de l'employeur. ⇒ Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, la rémunération est maintenue. Si le bilan se déroule hors temps de travail, aucune rémunération n'est versée. Les demandeurs d'emploi, indemnisés ou non, peuvent demander à leur conseiller Pôle emploi à bénéficier d'un bilan de compétences. Celui-ci peut être financé via l'AIF (aide individuelle à la formation) ou le CPF voire les deux, Pôle emploi pouvant compléter le financement d'une formation si le demandeur d'emploi n'a pas suffisamment de fond CPF. Depuis le 1er janvier 2018, les travailleurs non salariés (micro entrepreneurs, libéraux, artisans, commerçants) bénéficient eux aussi d'un compte CPF qu'ils peuvent mobiliser pour financer un bilan de compétences ou d'autres actions de formation à condition d'avoir cotisé à la formation professionnelle (CFP). Comme pour les travailleurs salariés leur compte est alimenté à hauteur de 500€ maximum par an pour une année complète d’activité dans la limite d’un plafond de 5000€. Ils peuvent s'informer auprès de leur Fonds d’Assurance Formation (FAF) déterminé en fonction de la nature de leur activité : ▶ FAFCEA pour les artisans. ▶ AGEFICE pour les commerçants. ▶ FIF-PL et FAF-PM pour les professions libérales et médicales.
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Déroulement du bilan de compétencesLe bilan de compétences comprend 3 phases distinctes conformément à la réglementation en vigueur. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les besoins et objectifs du bénéficiaire. ◉ Phase 1 : phase préliminaire Elle permet de faire connaissance, recueillir les besoins et les attentes du bénéficiaire et d'informer le bénéficiaire sur le contenu du bilan, la durée, les moyens pédagogiques mis en oeuvre. ◉ Phase 2 : Phase d’investigation Elle permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence soit d'élaborer une ou plusieurs alternative ◉ Phase 3 : Phase de conclusion Elle permet au bénéficiaire de formaliser le projet retenu et de construction d’un plan d’actions personnalisé précisant les différentes étapes à la mise en œuvre du projet. Une synthèse est remise à la fin du bilan au bénéficiaire.
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Comment financer un bilan de compétences ?Il existe plusieurs modalités de financement selon la situation : - via le CPF - via le plan de développement des compétences (ex plan de formation) de l'entreprise - via Pôle emploi pour les demandeurs d'emploi - auto financement Il est également possible de mixer plusieurs financements. Ex : CPF + abondement de l'employeur/Pôle Emploi ou CPF + complément personnel.
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Durée et prix d'un bilan de compétencesLa durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum réparties généralement sur plusieurs semaines. Le tarif d'un bilan de compétences varie suivant le cabinet et le nombre d'heures réalisées. Il est en moyenne de 1800 €.
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Où faire un bilan de compétences ?Le bilan est obligatoirement réalisé par un prestataire externe à l'entreprise, le salarié étant libre du choix de l'organisme. De nombreux cabinets proposent des bilans de compétences. A vous de comparer leurs tarifs, le contenu de leur programme de bilan et surtout d'échanger avec les conseillers en bilan de compétences qui vous accompagneront. Outre l'expérience (indispensable) et les diplômes du conseiller, l' important dans le bilan est la qualité de la relation que vous établirez avec ce dernier.
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Quand faire un bilan de compétences ?Vous pouvez réaliser un bilan à n'importe quel moment de votre carrière que vous soyez en activité ou pas, jeune diplômé(e) ou sénior expérimenté(e). De nombreux facteurs professionnels et personnels peuvent vous amener à un bilan, notamment le désir de changement, l'insatisfaction, la souffrance au travail, le questionnement sur l'orientation professionnelle. Par exemple si vous avez l'impression d'avoir fait le tour de votre poste, avez envie d'évoluer, n'êtes pas heureux(se) dans votre travail ou vivez des relations conflictuelles ou bien si vous désirez trouver votre voie, en changer ou encore vous préparer à une mobilité interne, il est alors temps de réaliser un bilan de compétences. Il vous permettra de faire le point sur votre situation en toute objectivité et vous aidera à trouver des voies de développement possibles.
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Quelle est la différence entre un bilan de compétences et un bilan professionnel ?Le Bilan professionnel ne doit pas être confondu avec le Bilan de compétences. Depuis la loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014, l’employeur a l’obligation de réaliser auprès de chaque salarié un entretien professionnel tous les deux ans et un état des lieux tous les 6 ans. Cet état des lieux, plus couramment appelé bilan professionnel est destiné à s'assurer que les entretiens professionnels ont contribué à l’évolution professionnelle du salarié. Il est donc réalisé en interne par l'employeur. Par contre ce bilan (tous comme les entretiens bisannuels) peut être l'occasion de mettre en place des actions de formation comme un bilan de compétences, une VAE, un coaching etc.
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